Política Anti Acoso

Con el objeto de fomentar y mantener un entorno laboral para todas las personas de esta plantilla, fundamentado en el respeto hacia la propia libertad individual, POSTGRADUM UNIVERSITY asume que las actitudes de acoso laboral, acoso sexual, acoso por razón de sexo, trato discriminatorio y violencia, implica un atentado contra la dignidad y los derechos fundamentales de las personas.

Por lo tanto y teniendo en cuenta esto, POSTGRADUM UNIVERSITY no permitirá ni tolerará situaciones de esta índole, comprometiéndose a crear, mantener y proteger con todas las medidas a su alcance, un entorno laboral donde se respete la dignidad y la libertad de cada integrante de nuestra organización.

Es responsabilidad de todas las personas de POSTGRADUM UNIVERSITY asegurar que se cumpla este compromiso, especialmente de quienes ocupan mandos superiores e intermedios que deben garantizar que no se produzcan situaciones de acoso en cualquiera de sus modalidades.

En caso de que ocurran este tipo de actitudes y comportamiento, se facilitará ayuda a la persona que lo sufra, se evitará que la situación se repita y se sancionará en función de las circunstancias y condicionamiento del hecho en sí.

Asimismo, corresponde a cada persona de la organización determinar qué comportamiento o comportamientos le resultan inaceptables y ofensivos; debe, en primer lugar, hacerlo saber a quién está realizando esa conducta, por sí misma o a través de la Comisión y, en todo caso, tiene derecho a solicitar la aplicación del presente Protocolo.

En consecuencia, POSTGRADUM UNIVERSITY se compromete a regular, por medio del Protocolo, la problemática del acoso laboral, acoso sexual, acoso por razón de sexo, trato discriminatorio y violencia en las relaciones laborales, estableciendo un procedimiento para prevenir y dar rápida solución a las reclamaciones con las debidas garantías.

Para conseguir el objeto del Protocolo POSTGRADUM UNIVERSITY solicita que cada una de las personas de la organización, asuman sus responsabilidades al respecto:

• Evitando comportamientos o actitudes que puedan resultar ofensivas, humillantes, degradantes, molestas, intimidatorias u hostiles, y no ignorando ni tolerando dichos comportamientos o actitudes.
• Actuando de forma adecuada frente a estas situaciones, comunicándolo, manifestando su desacuerdo y prestando apoyo a las personas que lo están sufriendo.

Por su parte, POSTGRADUM UNIVERSITY se compromete a:

• Organizar la información recopilada con el fin de que quede reflejada en el Protocolo, categorizando los hechos de acoso en función de su escala de gravedad.
• Implantar el presente Protocolo actuación frente a este tipo de comportamientos o actitudes.
• Participar activamente en el seguimiento de aquellos casos de acoso laboral, acoso sexual, acoso por razón de sexo, trato discriminatorio y violencia que se den, y del Protocolo en sí, poniendo los medios para solventar aquellos puntos que no estén claros o que puedan generar algún problema en la práctica.
• Garantizar que todas las quejas o denuncias sean tramitadas de forma rigurosa y rápida, respetando el principio de confidencialidad.
• Garantizar que no existan represalias contra la persona que presente la queja o denuncia, ni contra el resto de las personas que estén involucradas en el proceso.

Las medidas preventivas y el Protocolo concretarán estos objetivos y serán revisados con una periodicidad de un año.

Gerencia POSTGRADUM UNIVERSITY